Cartografía Política y elecciones Mundo ¿Cuántas semanas de baja remunerada tienen madres y padres? ¿Cuántas semanas de baja remunerada tienen madres y padres en distintos países del mundo para cuidar de sus hijos? Descarga gratis el gráfico al final de la página. No te pierdas… ¿Quién fue Nicholas Winton, el hombre que salvó de los nazis a cientos de niños? Los orígenes nazis del Concierto de Año Nuevo de Viena Historia de una identidad robada en la dictadura argentina Traficar con esperma palestino para desafiar la ocupación israelí Isabel II: de ver morir un imperio a ser la última monarca global por Álvaro Merino 23 septiembre, 2020 Esta funcionalidad está reservada a suscriptores. Esta funcionalidad está reservada a suscriptores, por solo 5€ al mes puedes suscribirte.Guardar gráfico Please login to bookmark Nombre de usuario o correo electrónico Contraseña Recuérdame 2 comentarios Comparte WhatsApp Twitter Facebook LinkedIn Telegram El cuidado de los hijos es uno de los principales obstáculos a los que las mujeres tienen que hacer frente en su carrera laboral. Por esta razón, en los últimos años los Gobiernos están apostando por potenciar el permiso paternal como una forma de combatir la brecha de género en el trabajo y en el hogar. Sin embargo, la mayoría de las veces son las madres las que continúan asumiendo la responsabilidad de cuidar a los hijos y, por tanto, las que hacen un uso mayor de los diferentes tipos de bajas que siguen al nacimiento de un niño: de todo el tiempo remunerado de permiso a compartir entre ambos progenitores disponible en la UE, las madres utilizan de media el 40% y los padres el 2%. En concreto, son tres los tipos de baja para hacer frente al nacimiento de un niño: el permiso por maternidad, que puede comenzar a disfrutarse unos días antes del parto y normalmente cubre casi la totalidad del sueldo de la madre; el permiso por paternidad, que se puede disfrutar a partir del nacimiento del niño y simultanearse con el de la madre; y el permiso parental o por cuidado infantil, que se suele disfrutar a continuación del de maternidad o paternidad y generalmente se puede transferir entre los dos progenitores. Según los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) de 2018, Estados Unidos es el único país de los 41 analizados que no contempla la posibilidad de que los padres de un recién nacido falten al trabajo a la vez que conservan su sueldo, aunque algunos estados como California o Washington, sí. Estonia, Eslovaquia y Finlandia sobresalen por la gran cantidad de semanas disponibles para la madre, que puede acumular hasta tres años de baja. Sin embargo, el padre apenas puede disfrutar de algunos días de permiso, algo que ocurre en la mayoría de países analizados y que evidencia la necesidad de avanzar en las legislaciones nacionales relativas al permiso parental. desigualdad-cuidado-hijos Descargar gráfico Creative Commons BY-NC-ND × Gracias por utilizar nuestro contenido. Que los puedas disfrutar de manera gratuita no sería posible sin el apoyo de nuestros suscriptores. Si tú también valoras nuestro trabajo y quieres apoyarnos, suscríbete. Suscríbete Más reciente Las redes sociales con más usuarios del mundo Más sobre Mundo La aprobación de los líderes internacionales en sus países La evolución de los vetos en el Consejo de Seguridad de la ONU